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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

A、近因效应偏差
B、刻扳印象偏差
C、晕轮效应偏差
D、集中趋势偏差

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当代社会的四大资源包括（　）

A、人力资源
B、物力资源
C、企业资源
D、财力资源
E、信息资源

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。

A、科学管理理论的诞生
B、决策理论的诞生
C、早期行为科学理论的诞生
D、后期行为科学理论的诞生

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